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补偿金计算: 1、仅就的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
建议不要主动辞职,可以通过法律途径与单位解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。...
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如不是自己辞职的,有补偿。。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
对于自动离职,一般来说,5种自动离职有补偿,这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
若单位未与你签订劳动合同、不交社保等可解除劳动合同,应有补偿,否则则没有。
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