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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定...
【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是...
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1、如果是您自离，公司可以不给经济补偿。如果是公司解雇，法律上规定可以主张四个月工资的赔偿金。 2、您同事如果在医疗期内，公司解除劳动关系，（如果入职时间和你一致）则也可以主张四个月工资的赔偿金；如果在规定的医疗期满后，公司提前三十日以书面形式通知您同事本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工自动离职，用人单位无过错的，不需要支付经济补偿。单位有重大过错的，需要支付经济补偿。
自己辞职，无法主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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