底薪是1750加班费按劳动法1.5倍算是多少

大家都在问查看更多

• 问高温底薪1750加班多少
  

  按照劳动法的规定，劳动者公休日加班费为平时的2倍，所以，用底薪1750/21.75天/8小时*2倍=20.11元。

• 问保底70加班1.5倍是多少钱
  

  劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• 问底薪1750加班是怎么计算的?
  

  加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9 一般情况下，加班工资都是按照可以参考一下。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,535人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,115人已观看

• 1'14
  劳动纠纷起诉费是多少

  3,384人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,341人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费按底薪的1.5倍怎么算

  417人已浏览

• 
  底薪2000加班费1.5倍怎么算

  1,581人已浏览

• 
  底薪2020加班费怎么算1.5倍2倍

  1,452人已浏览

• 
  3500的底薪加班1.5倍怎么算

  1,413人已浏览