女职工怀孕被辞退被单位开除该如何维权

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• 问怀孕前被单位辞退怎么维权
  

  与公司协商，做好自己的工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。1、首先，有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下：《劳动法》：第二十九条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工怀孕、产期、哺乳期的第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚．怀孕．产假．哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

• 问女员工怀孕被辞退该怎么维权
  

  女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁； 也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 问女职工怀孕被单位辞退怎么办
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴、生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）。用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金。

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