员工哪种失职需要赔钱,有哪些规定

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• 问员工违约离职赔偿规定有哪些
  

  一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。 三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。 四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

• 问失职员工辞职的补偿有哪些？
  

  、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到

• 问特殊工种职工退休有哪些新规定
  

  法定退休年龄是指第五届全国人大常委会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定的退休年龄。也就是说，全国所有制企业、事业单位和党政机关、大众团体的劳动者：（1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数达到10年（2）男性55岁，女性45岁，连续工作年数达到10年的，从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数达到10年，医院证明，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的，必须允许退休。

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