中暑怎么报工伤,法律上该如何规定

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• 问中暑如何认定工伤
  

  在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

• 问员工离职后如何报停工伤保险,法律上该如何规定
  

  员工办理离职手续后，单位可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问工伤怎么申请赔,法律上该如何规定
  

  申请工伤赔偿的流程：用人单位或者劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定；走完工伤认定程序后，由县以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定；依据鉴定的标准计算出赔偿数额，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

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