中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤？-法师兄

首先，您受伤的时间是中午下班后，受伤的场所是您就餐的餐厅。所以，您并非在工作时间与工作场所内，且非因工作原因受伤；其次，虽然您是在餐后离开餐厅、走往上班的路上受伤，但是您并非因遭受非本人主要责任的交通事故而受伤。所以，根据《工伤保险条例》的规定，您不符合工伤认定的情形。虽然您不符合申请工伤认定的情形，但是您是在餐厅，因被餐厅地板上遗留的汤水滑倒致伤，所以您可以依据我国《侵权责任法》第三十七条的规定，要求未尽到安全保障义务的餐厅管理人承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》第条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据《中华人民共和国侵权责任法》第条，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

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上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但...

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不是上下班途中，不拴工伤。上下班途中，是指职工以上下班为目的、在合理时间内和合理的路线往返于工作单位和居住地之间的途中。职工本住在工厂，到朋...

是可以认定为工伤的，但是应该由总承包公司承担。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

根据《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”钟点工也就是非全日制用工的通俗称法，你和这家餐厅之间属于非全日制用工的劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤，因此你在餐厅内工作时不慎滑倒受伤是工伤。根据原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”如果这家餐厅给你缴纳了工伤保险，你可以依法享受工伤保险待遇，如果没有给你缴纳工伤保险费，这家餐厅应承担你的工伤赔偿全部的费用。