单位拖延申报工伤保险应该如何处理-法师兄

用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

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用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的...

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由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的待遇。工...

单位拖延申报工伤保险的处理方法：1。工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。2、向法院提起诉讼。由于用人单位故意拖延工伤申报时间，员工超过工伤鉴定申请时限，无法确定工伤。法院在查明事实的基础上，根据有关法律法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

员工受工伤，单位拖延工伤申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

参加工伤保险的单位按照《社会保险费征缴暂行条例》及《工伤保险条例》的规定，办理工伤保险登记。一、参保单位申请办理登记手续时，应如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照（副本）和组织机构代码证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。二、单位申请办理工伤保险登记时，应根据工商登记和主要经营生产业务范围，对照工伤保险行业风险分类表填报本单位的行业类别。社保经办机构对其填报的行业类别核准后，予以办理登记。而且单位只是办理工伤保险，可能不被允许。具体请详询社会保险事业处。