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员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成...
应该扣的,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿...
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
一般来说是扣工资,是扣工资的百分之二十。公司或者企业无故克扣劳动者工资是违法行为,如果用人单位不依法支付劳动者工资,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
劳动法》第四十八条第二款,则按最低工资标准支付,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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