相关问答
首先,像您这种案子,目前在全国特别的普遍,而且维权的难度也确实较大。因此,如果您选择诉讼,那么这个难度是非常大的,因为目前的很多证据材料都已...
“买断工龄”主要是在国企改制时采取的权宜办法,现在已经很少有这种提法了,它实质上是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法。《中华人民...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。 针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
现在不是买工作年数,而是转换国有员工的身份,按照一定的标准领取转换身份补偿金、配置费等,继续原来的社会保险(养老、医疗、原来没有处理的话,转换时必须补充)。一般补偿金的支付标准是上年度员工的月平均收入,每年工作年数支付一个月(不到一年按一年计算,各地区的标准不同)。另外,根据各地政策还有其他补偿。提前退休是指工作到一定期限(有一定年限的工作年数),可以提前退休或内职,计算相应的费用,改革企业交给社会保障机构,社会保障机构每月发放退休金或内职工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
不建议通过法律途径,当时国家出台买断工龄,并不能叫违法,因为多是由国有企业实施,而且当时给员工的补偿金都是较高标准的,很多还附带着其他的一些补贴.就是以现在的标准,员工与企业解除劳动合同的话,10年补偿10个月工资,1050*10=10500,你的三万多已经包括了只有国有企业才敢难员工的许多额外的补偿,还想通过法律要求什么呢当初是你主动提出的,而且也不只是东风公司有这个,全国每一家国有企业,包括移动包括中石油包括各大银行均有这样的动作,告谁,告国资委还是国务院.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
595人已浏览
7,463人已浏览
5,770人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询