今天刚刚和签完，我能不去吗？-法师兄

若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。

答

建议办理一下解除合同的手续，以免影响的日后找工作。...

答

双方签订了合同，需要按照合同约定履行，如一方违约，另一方可以追究违约责任。我国《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同...

核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司不给交社保怎么办首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

目前我国的法律还没有专门针对信用卡持卡人，发卡银行和刷卡商家的责任给出明确的规定，因此信用卡盗刷后一般会由持卡人、发卡银行和商家一起来协商，达成赔偿协议。如果不能达成协议，再交由法院来判定，是持卡人、发卡银行和商家等，谁有过错谁承担，按照过错程度来承担赔付的比例。一般来讲，你输对了密码之后，商家就视为是正当的持卡人，如果你泄漏密码之后，肯定有过错，至少要承担一部分责任的。再就是签字审核问题，如果银行或者商家没有查出这个签字的这种准确性，就是说假冒签字的话它肯定要承担责任，但是银行和商家是不是承担全责，这个正当的持卡人是不是完全没有责任，要看具体情况。

现在人们都浮躁得很，有一点小矛盾、小挫折就打退堂鼓。刚结婚因为大家都不熟悉，相互之间有些小矛盾是很正常的事。还有新生儿的出生，也会打破大家刚建立起来的关系，这个时候就需要大家再次重新创造一种新的和谐的相处模式。如果因为出现一些矛盾就要闹架闹离婚的，那将没有个好日子过了。就算你离了婚，也根本解决不了问题；就是你再婚，你会发现还是会存在一些问题和矛盾。