在职期间怀孕请病假单位停发薪酬，这合法吗，应该这样维权

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• 问怀孕期间停薪留职。
  

  女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体平安，只有个人意愿想休假，公司有权决定是否批准。停薪留职，虽然是旧劳动法系统的概念，但其本质意义与终止劳动合同相同。我们认为，在不损害第三方利益和不违法国家强制规定的基础上，双方协商一致的情况下，可以签订停职协议或终止劳动合同，在协商期间双方的劳动权利和义务停职。对于怀孕期女职工的申请，劳资双方就社会保险的缴纳和费用负担问题作出明确的约定，从慎重的观点出发，建议社会保险费由双方按法定比例分别承担各自的部分。

• 问怀孕期间公司要求停薪留职如何维权
  

  怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。

• 问怀孕期间请病假单位不给复印
  

  你的病假单是否交给单位了，你是否留了复印件。因为你工作的期限比较短，即使非法解除劳动合同单位的代价3个月-5个月工资。单位如果与你维系劳动关系，可能你不能好好上班，岗位上又有人，又不能录用信任，而工作无法同步进行，可能会存在这些实际的问题。你需要理解单位，如果你能在家办公，身体不会影响工作，那么你可以要求恢复劳动关系。如果你的身体状况不是很好，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。怀孕期每个人体质不同，反映不同，根据身体状况决定吧。工作以后也可以做，怀孕期间毕竟比较短暂，和家人商量吧。

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