未及时发放工资违法吗

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• 问老板未及时发放工资怎么办
  

  拖欠工资的处理方法如下：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就纠纷问题直接协商，寻找解决纠纷的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方为单位，另一方为单位职工。由于双方有一定的劳动关系，他们相互了解。双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议消除隔阂。在实践中，员工与单位达成协议后，解决纠纷的案件很多，效果也很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、二。申请调解：调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会的具体情况，也可以由协商委员工代表和实际情况一般情况组成。三、二。申请仲裁：仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即如果你想提起诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。四、。诉讼程序：诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服从劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律和程序性，判决也具有强制执行。

• 问单位未及时发放工资怎么办
  

  可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只有在债务人接到支付令之日起十五日内，不向法院提出书面异议时方可实现。 债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以提出诉讼。

• 问工资怎么发放工资发放时间及法律条文
  

  工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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