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正常退休和病退的工资基本一样，有差距也不大（新办法计发养老金）；你父亲到55周岁时不能再办理正常退休手续，原因是你父亲已办理了病退手续，一个...
对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。...
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男职工满50岁，丧失劳动能力可以病退。养老保险累计缴纳满15年，退休后按月领养老金。病退去参保的社保局办理，需要进行劳动能力提供，提供医院诊断证明单位应该缴纳职工社保，其中包括医疗保险，治疗费用使用医疗保险报销。单位不缴纳社保造成费用无法报销，可以要求单位承担应该报销费用《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
一、请事假和请病假有什么区别 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” (一)病假工资计算标准 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 (二)事假工资计算标准 1、对于事假工资，企业完全可以不支付。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
最新的退休政策是什么？五中全会公报明确提出推迟退休。比如从2022年开始推迟退休，每年推迟6个月，按照现行退休框架（女职工50岁，女干部55岁，男干部60岁），2022年的退休年龄将分别为50岁。．5岁、55、5岁和60．5岁。本来今年退休的人要多工作半年。以此类推，直到达到新的退休年龄。据央视新闻报道，流程如下：2015年：制定延迟退休计划－2016年：报中央批准并公开征求意见－2017年：公布计划－2022年：最早实施时间。女性从1962年开始出生的，都推迟退休，男性从1957年开始推迟退休。
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