医疗期满解除劳动合同怎么样办

大家都在问查看更多

• 问医疗期满解除劳动合同怎么办
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

• 问医疗期满怎么解除劳动合同
  

  因病医疗期满强制终止劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月的工资作为补偿。根据有关法律规定，劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者单独安排工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资。

• 问医疗期满解除劳动合同
  

  劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 如果按你所说，很显然不符合解除合同的条件，属于违法解除，你可以要求公司恢复劳动合同，或者按工作年限要求双倍经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,453人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,145人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,239人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,596人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期满解除劳动合同怎么办

  312人已浏览

• 
  医疗期满怎么解除劳动合同

  316人已浏览

• 
  医疗期满解除劳动合同

  1,263人已浏览

• 
  解除劳动合同医疗期满后怎么办

  192人已浏览