建立学生就业合作协议有哪些规定-法师兄

学生就业合作协议甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料，保证具备中华人民共和国内真实合法的法律地位。 2、有权通过面试、笔试、实际项目考核等方式检验学生的能力。 3、有权决定是否录用候选人。 4、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。 (二)乙方的义务 1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。 2、乙方在与甲方达成共识后，要根据甲方的人才技能需求，对学生进行系统、深入的培训，从理论、技能、职业素养等方面严格把关。在掌握必备知识基础上，通过大量训练，培养学生发现问题、解决问题的能力，具备实际工作经验，达到独立上岗标准。 3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间，对推荐的人才进行跟踪指导，协助甲方进一步确保推荐人才的稳定性，降低人才的流动性给乙方带来的影响。 4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后，不能再向其他单位推荐。

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学生就业合作协议甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料，保证具备中华人民共和国内真实...

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学生就业合作协议二者的责任为: (一)甲方责任 1、甲方作为乙方的人力资源培训基地，应利用学校的专业理论培训优势，根据乙方的需求有计划有目的...

如果你们公司是独立的企业法人,应该是可以单独聘用员工的.你们和大学生签的就业协议应该是有效的.如果违反,那你公司应当承担违约责任的. 如果你们公司不是独立的法人,没有单独录用员工的权利.但以你们公司名义与大学生签订的就业协议也应该是有效的,因为在法律上构成表见代理.如果不按协议履行的话,总公司是要承担违约责任的.

拓展资料： 1、一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，就业协议又不能等同于劳动合同。而签订就业协议的用人单位往往又掌握着毕业生的档案等，此时用人单位实际上就占着强势地位，如若就业协议中约定的工资待遇较低或不约定工资待遇，则对毕业生明显不利。 2、因此，为避免毕业生与用人单位签订劳动合同时不利，毕业生在签订就业协议时一定要看清工作条件、工资待遇等内容，并将与用人单位商定的工资待遇等写进就业协议。 3、律师认为，尽管用人单位为录用毕业生做了大量的工作，毕业生提出解除的话，其承担的违约责任也应局限于用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用。 4、因此，用人单位如在就业协议中约定的违约金过高，应当予以调整。如用人单位拒不退还毕业生档案造成毕业生无法就业等损失的，则用人单位也应当承担赔偿责任。

产学研合作按合作主体的关系可分为：校内产学研合作模式、双向联合体合作模式、多向联合体合作模式、中介协调型合作模式。