大学生就业协议如何规定违约金-法师兄

应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

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应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。...

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大学生就业政策：1。鼓励大学毕业生在基层和困难地区工作。各级政府应当为大学毕业生创造工作条件，主要丰富城乡基层单位，从事教育、卫生、公安、农业技术、扶贫等社会福利事业。在困难地区工作2年或2年以上的，应当优先推荐和录取；申请党政机关和国有企业事业单位的，在同等条件下优先录用。二、二。党政机关聘请公务员和国有企业事业单位新的专业技术人员和管理人员，主要面向大学毕业生，公开招聘或者招聘，择优录用。三、二。鼓励各类企业事业单位，特别是中小企业、民营企业事业单位聘请大学毕业生，政府有关部门应当为其提供便利的条件和相应的服务。省会、省会以下城市应当认真落实有关政策，取消定居限制。

需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确只有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费用，进行专业技术培训。

你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任，或者你与单位有保密协议，而你未遵守的，单位可以要求你承担违约责任。除此，不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定，应是无效的。你如需要解除该劳动关系，提前1个月通知用人单位即可。