工厂搬迁强行要求员工执行合法吗？

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• 问工厂搬迁需要补偿员工吗
  

  要根据实际情况来定的： 1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问厂里搬迁要求员工自动写离职，员工可以要求厂里赔偿吗
  

  单位搬迁造成合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同并支付给您相应的经济补偿金。但您主动要求离职，索要经济补偿没有法律依据。

• 问工厂搬迁员工需要赔偿吗
  

  工厂突然搬迁，如果劳动关系存续的，不需要赔偿员工；如果双方就变更劳动合同达不成一致，工厂无过错性辞退员工的，需要给员工经济补偿，按照其在本工厂的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

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