劳务派遣人员能否竞业限制

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣员工年龄限制问题
  

  劳务派遣工的年龄在18－59岁之间是合法的，所以派遣工只能在这个年龄段。采用劳务派遣有两大，一是让国有企事业单位突破就业编制限制，二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等专业服务，降低管理成本。劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用人单位承担的，他们支付的费用包括这笔费用和劳务派遣公司的服务费。

• 问劳务派遣合同期限是多久，劳务派遣单位能否与被派遣劳
  

  劳务派遣合同期限是多久，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

• 问劳务派遣员工年龄有限制吗
  

  18－59岁是合法的，派遣劳动者也只能在这个年龄段。女性不超过50岁。未满18岁使用未成年人，男性超过59岁，女性超过50岁，在退休年龄，劳务派遣的作用是为需要使用者提供服务。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,466人已观看

• 1'27
  什么是竞业限制义务

  5,552人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,331人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,159人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣人员能否订立竞业限制

  256人已浏览

• 
  劳务派遣能约定竞业限制吗

  127人已浏览

• 
  企业劳务派遣人员比例限制

  1,445人已浏览

• 
  劳务派遣员工是否有年龄限制?

  264人已浏览