合同到期不退保证金该如何处理？

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• 问合同到期不退保证金
  

  关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种： 1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 2、如果是劳动合同，法律规定是不可以收取保证金的，如果收取了保证金劳动者是可以向有关部门举报，或者申请劳动仲裁。 3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，此时合同合法，在履行合同时需按约定处理。

• 问合同到期不退保证金我该怎么办？
  

  如果是劳动合同，法律规定不能收取保证金，收取保证金的劳动者可以向有关部门报告或者申请劳动仲裁。合同保证金，目前经常出现的基本有三种：1、商业合同的保证金现在多用于加盟、承包工程等商业活动。根据《合同法》的规定，在签订商业合同时，如果合同条款中的约定中提到了合同保证金，合同中的合同保证金属于法律保护的约定，在履行合同时应按双方有效合同的约定处理。2、劳动法明确规定了劳动合同中的合同保证金，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金．违反上述规定的，公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人．若未交，可以不交，若已交，可以要求用人单位退款，向当地劳动行政主管部门报告．这样就有争议了，争议之日起60日内可以申请劳动仲裁，本合同保证金不成立，不合法．3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金。此时合同合法，履行合同时，应按约定处理。

• 问劳动合同没到期被辞退该如何处理
  

  1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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