签了三方劳动合同却走人怎么办？-法师兄

劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。劳务派遣制的好处：1.有利于降低招聘成本。 2.有利于降低培训成本。 3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、...

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想清楚签了三方拒签劳动合同可不可以，要了解以下几点： 1.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人...

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。根据《劳动合同法》第十六条的规定，”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“根据《劳动合同法》第七条的规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，签订三方不代表签订了劳动合同，签订劳动合同也不代表建立劳动关系，劳动关系是从用工之日起计算的。所以，只要和用人单位协商好，可以不去。