哺乳期刚过解除合同可以吗-法师兄

根据你所陈述的哺乳期刚过解除合同期限的相关情况，我已经知道了。1、根据劳合同相关规定劳者孕期、产期、哺乳期用单位与劳者解除劳合同用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行按经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金经济补偿金标准按照劳者用单位工作限计算每满用单位向劳者支付月工资标准补偿金六月满按计算满六月支付半月工资标准向劳者支付经济补偿金2、用单位自用工其超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资3、先行与公司协商赔偿事宜协商准备相关证据向劳仲裁委申请仲裁哺乳期单位能解除劳合同单位行违要求经济赔偿工作满要求2月工资赔偿提前月代通知金未签订劳合同要求双倍工资间判断已经超仲裁效前三月保险要求补。

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女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...

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哺乳期一年不能终止合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同或者降低工资。女职工哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳期。

首先，单位不能随意与你解除合同，法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条，但是对于哺乳期间的妇女，还给与了特殊保护，单位没有权利依据41条、42条，因此单位无法和你解除合同，只要你不想走，单位必须用你，否则一仲裁就会不能解除，当然你不想干了，你可以跟单位谈，多要点钱解除。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定精神，哺乳期应推定为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。根据《劳动合同法》的规定，哺乳期期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果违反，要承担支付经济赔偿金的责任。