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首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合...
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若没有签订劳动合同,则工伤的赔偿标准如下: 可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。 1、双方存在劳动关系的证明; 2、诊断书。 还有其他的,但是比较好提供。主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。 工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资, 起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
1、没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资; 2、没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险; 3、你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。 1、单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补 助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
未签订劳动合同也是可以索求工伤赔偿的,建议委托律师处理,属于几级工伤需要先申请做工伤认定,由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。赔偿范围:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金。
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