用人单位未及时续签劳动合同有什么法律后果

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• 问用人单位不签劳动合同的后果是什么，未签劳动合同的法律后果有哪些
  

  未签劳动合同应依法支付双倍工资差额，支付方式参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其他诉求亦应依法处理。

• 问用人单位不签劳动合同，有什么法律后果
  

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问用人单位不签劳动合同有什么法律后果
  

  支付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。不能约定工人的试用期。用人单位不签订劳动合同，对于新招聘的员工，很难约定试用期，直接招聘，不仅需要增加试用期的开支，还容易带来用人风险。很难稳定员工和技术人员。如果使用者没有在劳动合同上签字，员工可以说去了，一个月前没有必要提交退休报告书，法律不追究责任。技术人员也是如此。如果使用者不与技术人员签订劳动合同，不仅可以说走路，还可以承担训练费用。很难保护商业秘密。每个企业或多或少都有商业秘密，不签劳动合同，不能通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。很难限制竞争业。企业应对工人进行竞争限制，主要面向高技能人才，不签订劳动合同，不能通过劳动合同制定竞争限制，采用其他方法效果困难。

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