从来没有休年休假，可不可以申请补偿？

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• 问请问年休假没有休，公司可以补发年休假工资吗？
  

  年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问年假不休可以有补偿吗？
  

  1、单位提出不安排年休假，职工表示同意的，应给予未休年休假工资报酬。 未休年休假的工资报酬是日工资的300%。 应注意的问题：如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法，但是实际劳动者没有享受年休假待遇，也应按照日工资的3倍支付年休假的工资报酬。 2、如用人单位提出安排职工休年休假，职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位只需要支付正常工作期间的工资，并不需要另外再按照日工资2倍支付未休年休假的工资报酬。 年假不休的问题解答如上

• 问未休年休假可以申请休完吗
  

  未休年休假可以申请休完，或要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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