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年休假与请病假可以重叠使用，在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之...
病假的年薪有影响，病假到了一定期限就不能享受年薪了。员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间企业按有关规定支付病假工资或病假救济费，病假工...
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职工请病假必须先使用年休假不合法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工请病假必须先用年假，这是违法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，企业职工患病或者非因工负伤的，用人单位应当给予职工治疗休息时间，不得解除劳动合同。在此期间，用人单位应当依法支付病假工资。因此，只要员工生病或受到非因工伤害，就有权向用人单位申请病假，用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。因此，如果员工生病需要请假，必须首先使用年假的规定，这是不合理的。当然，如果员工当年病假累计达到某种情况，用人单位可以根据《员工带薪年休假条例》第四条和《企业员工带薪年休假实施办法》第八条确定相关年休假待遇。这些情况是：工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。这也从侧面说明，如果员工当年的病假没有达到上述水平，就不能先用年假来抵消病假。
请病假的时间和累计工作的时间是多少，根据《员工带薪休假条例》第四条的规定，员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数超过年薪天数的；（2）员工请假累计20天以上，公司按规定不扣除工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工，请病假累计4个月以上。
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