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工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样...
N为工龄的年数，+1为赔偿1个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动...
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若是属于十级工伤伤残，可以对照如下十级工伤伤残赔偿标准：除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括：一次性伤残补助金（6个月本人工资），以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于确切的金额，需要根据你的个人数据，及你本地区的相关标准来进一步的进行计算。
工伤七级的，应当享受以下待遇： 一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作期间发生工伤的，相关赔偿应当由发生时的单位或工伤保险基金支付，即使解除合同，相关待遇依然由用人单位支付。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金
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