2024年公司裁员补偿标准

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• 问公司裁员补偿标准按照什么要求补偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员员工补偿标准一般是多少
  

  （1）公司裁员有严格的条件限制，如果不符合法定条件的话，就构成违法解除劳动合同。 （2）合法裁员，根据你的工作年限，你可以得到2个月工资的经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的话，你可以得到四个月的工资。 （3）提成有明确约定的话，可以要求；保险也可以补缴，但通过劳动仲裁不一定能够解决，诉讼可以解决；双倍工资也可以拿到。

• 问上海企业裁员赔偿标准2024
  

  在原则上，用人单位在辞退员工时需支付相应的经济补偿。特别是在以下三种情形下，用人单位更应如此：用人单位与劳动者协商解除劳动关系；劳动者无法胜任本职工作或能力不足；以及用人单位实行经济性裁员之时。关于经济补偿金的具体计算方法如下： 1. 根据劳动者在本单位工作的年限，给予相应的月工资补偿。 2. 如果劳动者的工作年限不足一年，则以一年来计算，未足半年则补半个月工资之补偿。 3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算方式为按职工月平均工资三倍的数额支付，但最长不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工，将承担相应的赔偿责任，即需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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