公司与员工解除无固定期限劳动合同怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问公司与员工协商解除无固定期限劳动合同怎么办
  

  公司解除无固定期限劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

• 问无固定期限劳动合同怎样与公司解除
  

  无固定期限劳动合同与公司解除的方式： （一）协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 （二）法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。 （三）约定解除。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

• 问公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
  

  经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,165人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,091人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,980人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少

  180人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除补偿

  204人已浏览

• 
  公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

  147人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除怎么补偿

  151人已浏览