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未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发...
1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 2.申请劳动仲裁，要求用...
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首先单位未与劳动者签订书面劳动合同是违反劳动合同法规定的，应当按照规定支付相应的双倍工资。如果单位未为劳动者办理社保，则应当补办社保或者支付应当缴纳的社保费用，建议你搜集保留与单位存在事实劳动关系的证据，比如工牌、工服、工资条、经手公司的相关票据，同事的证人证言、必要时可采取录音措施固定证据等。和单位发生劳动争议可以与单位协商解决，也可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁解决。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未签合同，可以要求单位每月支付其另一倍工资；未上保险，如果是农村户口，可以每月要求补偿你一定数额的现金，如果是城镇户口，可以去社保中心要求补缴保险。另外，由于单位没有为你缴纳保险，你可以此为由提出离职，要求单位支付你两个月工资的经济补偿金。 注意前提是你手里应有足够的证明你们之间劳动关系的证据。 详情可随时致电咨询。
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