男方享受护理假20天

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• 问婚假13天 女方产假158天 男方护理假15天
  

  《条例修正案》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。” 　　也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。 　　产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。 　　除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。

• 问江苏男职工产假延长30天后，男方能否继续享受产假期间的陪护假请假
  

  你不能再享受陪产假。经修订的《江苏省人口与计划生育条例》第四十一条规定：不符合本条例规定生育子女的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第二十七条第三款规定的待遇。第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

• 问男方在女方生产时享有护理假吗
  

  首先只有晚婚晚育的夫妻，男方才享有在女方生产时休护理假的资格。《中华人民共和国人口与计划生育条例》中没有明确规定男方在女方生产时享有护理假，但是在各省、直辖市、自治区的相关规定中，对于晚婚晚育的夫妻给予法定婚假以外额外的奖励办法，具体参看当地的《人口与计划生育条例》以四川省为例：根据《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

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