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损害赔偿请求权产生的根据很多,但主要有二种: (1)侵权行为。因侵权行为造成他人损害的,受害人即享有损害赔偿请求权; (2)违约行为。因违约行为造成对方当事人损失的,受害方即享有损害赔偿请求权。 除上述原因外,因其他原因如基于保险合同、相邻关系、不当得利等也可产生损害赔偿请求权。因此如果因为对方的侵权损害而使自己产生了不必要的而损失,可以依据我国相关法律要求对方支付相应的侵权损害赔偿。
民法典承担损害赔偿责任的要件有: 1、存在现实损害的事实,不是被害人臆想的; 2、有不法的侵害行为; 3、违法行导致了损害事实的发生,两者具有因果关系; 4.侵权人主观上必须有过错,是承担损害赔偿民事责任的主观要件。
根据最高法《人身损害赔偿解释》第九条第一款,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。根据第九条第二款的规定:“雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为‘从事雇佣活动’”。无论雇主是否承认雇员执行职务行为,只要雇员其行为符合其履行职务的形式特征,或者与履行职务有内在的联系,仍然应确定为职务行为,雇主应首先作为民事赔偿主体承担责任。雇主承担民事赔偿责任后,可以向有过错的雇员追偿。
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