工伤包月工资4000五险怎么算

大家都在问查看更多

• 问工资4000工伤期间工资怎样算
  

  以下就是工资4000工伤期间工资怎么算的解答：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

• 问工伤有五险工资怎么算呢？
  

  “五险一金”里面包括工伤保险金。 （1）工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； （2）五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

• 问工资4000有五险一金吗
  

  第一，你可以获得经济补偿。前提是你公司老板提前解除劳动合同。经济补偿金就是一个月的工资。第二，一个月的工资按照合同的约定。5万元除以12.一个月41667元。第三，你可以要求公司补发欠你工资。就是你上面陈述的7000元。第四，你说的欠你900多元请求，我以为得不到法律支持。第五，要求补缴你2012年10月到2013年3月的社保完全符合法律规定，具体法律不说了，都很清楚。第六，住房公积金，不是必须要缴纳。法律依据在中华人民共和国社会保险法中约定的。第七，你主张加班费。有难度，你必须有充足的证据证明你加班了。而且根据劳动合同法规定一周休息一天是完全符合法律规定的。第八，你要求补缴不足最低工资的部门。只要你银行工资卡中显示的工资低于当地最低工资标准就可以不足差额。第九，你说的工资，无需签字，只要有银行卡的打款记录就可以。鉴于你的额问题比较多，就没一一罗列法律依据。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,801人已观看

• 0'57
  拖欠工资五个月怎么办

  2,420人已观看

• 1'02
  公司拖欠工资五个月了怎么办

  3,146人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,035人已观看

相关普法查看更多

• 
  4000工资工资扣除五险一金

  273人已浏览

• 
  工资4000五险交多少

  1,440人已浏览

• 
  工资4000五险一金多少钱一个月

  1,104人已浏览

• 
  月休1天工资4000块怎么算

  2,697人已浏览