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根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没...
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试用期可以口头辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，试用期内的辞职可以是口头通知，也可以是书面通知。
工资应按出勤结清，但没有经济补偿金。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的情形。如果试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，无需支付经济补偿金，但应按劳动者出勤支付工资；劳动者认为用人单位不适合自己提前3天通知用人单位可以解除合同，无需批准，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。 用人单位要辞退劳动者，应由用人单位采取法律行动，说明理由，出具解除合同通知书，劳动者不应提交辞职报告。劳动者提交了辞职报告，就是劳动者主动解除合同，用人单位只是按照劳动者的要求办理手续而已。即使用人单位没有法定理由可以辞退，劳动者也无法维权。 《劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》第四十六条，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除使用者维持或提高劳动合同规定条件的劳动合同，劳动者根据劳动者不同更新的情况，根据第四十条的规定解除劳动合同的固定期限的劳动合同（四十条的规定）
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