产假工资和生育保险的计算方法是什么呢？-法师兄

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条...

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陪产假工资的计算方法如下：一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以...

第一、生育保险与生育期间的工资是不能同时获得的，也就是说，如果你从社保中心领取了保险金，就不能再向单位要求工资了，或者相反，你领取了单位工资，领取生育保险金的权利也就成了公司的了。所以你领取四个月的社会保险工资后，不能请求单位给工资了。第二、产假是四个月，你申请哺乳假六个月，按照法律的规定，哺乳期间是不能仅仅因为需要哺乳而休息的，所以，如果单位允许你休息，但是不发给你工资是正确的。当然，哺乳期间你工作的话，单位应当依照法律规定给你哺乳时间。从上面的法律规定来看，哺乳本身是没有法定假，但是根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条“符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。所以你提出80%的工资，需要各种条件，并经过单位审核批准，方可以支付的。

生育补贴：女职工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后，假期由社会保险机构提供职工生活费。产假补贴：女性员工在休假期间，企业和公司通常为员工支付工资，支付者为使用者和企业。两者不能同时享受。假期中享受的生育补贴比她的平时工资高的话，企业就不需要向她支付产假补贴了。低于平时工资的话，必须给员工补充差额。如果公司没有给女职工足够的生育津贴，那么公司就需要给我们女职工发放产假工资，如果有公司奖励，奖励假期是没有生育津贴的。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。