劳动合同法规定合同败诉后是不是就输了-法师兄

许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。在半年考核时，部门经理未经实际考核就在他的考核表上签上了“绩效不合格”的评语，公司据此认定他半年考核不合格，不胜任工作。许某提出异议，要求公司拿出对自己所在岗位的考核标准并说明自己的绩效究竟哪里不合格，但无果，还被公司安排了半个月的业务培训。到了年底，许某的部门经理还是在他的年终考核表上签上了“绩效不合格”评语。许某据理力争，强调自己业务绩效并无问题，但还是被公司依据这一评价，以他不胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，与他解除了劳动合同。于是许某申请了劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 “我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！”接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司表示信心满满。仲裁委认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要适用这一法条，不仅在解除劳动合同时要符合程序性要求，也要符合实体要求，即认定员工不胜任工作，要有包括考核标准、考核过程等在内的考核制度作为前提。但公司并未举证与许某约定或曾告知其具体考核制度，也未举证对其进行过具体的考核，仅凭部门经理的两次评语就认定许某不胜任工作且培训后仍然不胜任工作，显然是缺乏合理依据的。因此，公司解除劳动合同的行为违法。

答

如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

答

合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果约定到期，合同将自动终止。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除劳动合同。到期后未续订...

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的，如果双方协商签订固定期限的劳动合同，那也是可以的。 2、有的时候合同上签订的与实际发放的不一致，如果你能证明月工资实际确实是三千，那么一旦发生劳动争议，仲裁机关也会按照三千认定。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赞同5评论