相关问答
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。...
休息日安排工作补休法律没有时间规定。 按照《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排职工工作，应当安排补休，不能补休的按工资200...
大家都在问查看更多
需要看单位是怎么抵消的，如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间，是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换，那么是需要满足每七天休息一天的原则，否则也属于违法性。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。
关于周六加班是否可以补休两天是根据《劳动法》规定，法定节日当天加班必须支付三倍工资。周六周日和节假调休日或两倍工资或补休，加班一天补休一天。平时加班支付1.5倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,102人已浏览
1,227人已浏览
760人已浏览
287人已浏览
网友热门关注
