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根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天...
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婚假包括周末。婚假是劳动者结婚时给予并由用人单位全额支付工资的假期。婚假期间是否必须延长我国没有明确的法律法规。在实践中,婚假的第一天或最后一天是法定假日,两个假期应该连在一起婚假期间遇到法定假期的,婚假应包括法定假期,不得顺延。
可以享受。工资制分为周工资、小时工资、月工资,不同单位根据自己业务特点可以自由选择,只要劳动者同意即可。工资采用周、月还是小时工资制不影响劳动者享受年假的权利。但有的单位因其本身业务的特殊性没有年假,因此安排员工工作时可以的,但必须给员工300%的工资。因此,你可以向公司要求享受带薪年假或者要求支付300%的工资。
1.看贵公司的规定 2.看员工愿意与否(以免造成不良影响) 3.可以在加班之前跟员工协商调休 4.单方面直接强制调休的话;(1)影响不好、(2)《劳动法》也是不允许的 4.源于加班的工资并不等同于请假的工资,所以慎重
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