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由于在新公司伪造离职证明,提交的人事资料(包括简历、身份证明、证明、学历证明)是假的,不符合事实,一旦新公司经核实,可以随时解除或终止劳动合...
对你的遭遇表示同情,但造假的离职证明有风险的,请三思: 1、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职...
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离职证明是为了证明你与上一家单位一家解除劳动关系,单位如果在聘请你的时候没有尽到这个审查义务,那么后面与你建立劳动关系的单位可能承担赔偿损失,因而一般都要求离职证明。因此离职证明能作假吗这个问题,如果给单位造成损失,你需要承担责任,建议实事求是。
造假,如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。而且由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。按照《中华人民共和国》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下、、或者;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
1.可能会查的,一般要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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