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算作工伤的。 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同...
没交费是啥意思？你这种情况可以申请工伤认定。（第6款）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...
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这个必须要经过专门的司法鉴定中心进行鉴定才能确切得知的。你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；这些项目的计算都是有严格的法律规定，同时还要根据自身一些情况才能最终计算的，建议以律师面谈，先咨询一下法医大概能构成几级伤残，然后在由律师给你按照法律规定出具一份赔偿清单以便跟对方进行协商，协商不成是可以通过法律途径起诉解决的，另外要提醒的是时效只有1年，所以要抓紧时间。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 如没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
上保险是上的什么保险，是工伤保险，还是意外伤害保险，因你的情况说的有不清楚的地方，我先为你简单解答一下，工伤案件相对比较麻烦，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、一次性工伤补偿金、医疗补助、就业补助金等等。然后确定赔偿后进行协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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