相关问答
1,可要求单位支付经济补偿。2,也可要求单位签订无固定期限的劳动合同。...
员工受工伤的，用人单位应当承担医药费、护理费、营养费和交通费等赔偿责任，而且，员工停工留薪期间，用人单位应当照常发放工资。...
大家都在问查看更多
如果确如你所说，厂家拒绝换货，你可以起诉，既可以要求解除合同，也可以要求对方换货，看你自己的选择。如果是解除合同，你可以要求返还已付款和赔偿损失。如是换货，还可以要求支付逾期交付的违约金。建议你能委托律师处理，这样依靠律师的专业知识和能力，能更好的维护你的合法权益。
工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五 十、四 十、三十。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条的规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
404人已浏览
167人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
