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多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。南京男方享受15天护理假...
针对男职工是否能休陪产假，具体休几天这个问题法律并没有一个明确的规定，具体要根据各地的相关规定进行确定。...
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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，一般为十五天。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。男的产假多少天2015年取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。
第一，上海陪产假规定第二十四条男性满二十五岁才结婚是晚婚。女性到了二十三岁才结婚是晚婚。已婚妇女生第一个孩子时，24岁以上的人为晚育。第33条晚婚公民，除享受国家规定的婚假外，还增加了7天晚婚假。符合本条例规定生育晚育女性，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期享受结婚假期同等待遇，晚婚假期。晚婚护理假期享受产假同等待遇。第二，北京陪产假规定第二十条晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假期30天，奖励假期也可由男性享受，假期内不得降低基本工资或解除劳动合同的奖励假期，按照女性一个月的基本工资标准奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是，男性休晚育奖金假的话，女性就不能再休息了。第三，广东陪产假规定国家员工和企业事业单位员工晚婚的，其结婚假期为30天的晚育，其产假为105天，男性护理假期为15天。第四．其他陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上．女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第27条育龄夫妇是镇上的居民，收到独生子女父母的荣誉证时，享受以下优待和报酬：1、产假期满前收到证明书的，女性产假增加50天，给男性增加护理假5天2、月至独生子女16岁，每月给予10元以上独生子女父母报酬，退休（工作）时给予1000元以上的一次报酬3、安排就业．组织劳务输出时，必须优先安排在同等条件下优先安排4、独生子女优先入园。入学校。就医，有条件的单位可免费补助5、为贫困家庭和家庭生活补助金的独生子女，或者家庭生活补助金增加6、
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