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请事假当天工资不发,是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1....
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能...
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1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额。2、用人单位未为员工购买生育保险的,员工休产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。
底薪可不可以扣的,主要在于你的底薪是基本工资呢还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障你每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣得,各种补贴是不会扣钱的。部分奖金是可以扣的比如满勤奖绩效啥的。我个人觉得的是贵公司的财务太懒,不想写的太细,你可以跟算工资的问一问的。
不可以的,正常来说,旷工一天就扣一天的工资,如果扣多了劳动者的工资,就侵犯了劳动者的劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果旷工影响了用人单位的经济效益,可要求旷工者进行赔偿,具体法律规定如下:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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