什么行为构成用工欺诈-法师兄

劳动用工中欺诈的界限： (1)用人单位或者劳动者一方具有欺诈的故意; (2)实施了欺诈行为，而欺诈行为又可以分为作为的欺诈行为即故意告知对方虚假情况和不作为的欺诈行为即故意隐瞒真实情况; (3)相对方因此作出错误的意思表示; (4)相对方的错误意思表示和欺诈行为之间存在因果关系。《劳动合同法》规定了“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实践中也经常发生劳动者或用人单位一方为订立劳动合同故意夸大事实、提供虚假信息，最典型的莫过于提供虚假身份证明或者学历、工作经历证明。为防止因虚假信息造成损害，一些用人单位以订立承诺书的形式规避风险，让劳动者在入职之前签订承诺书，规定如劳动者保证提供的信息真实可靠，如其提供虚假信息则构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同。诚然，承诺书是一种有效防范虚假信息、防止欺诈的手段，但如果不注意欺诈认定的界限，承诺书有可能会成为用人单位违法解除劳动合同导火索。风险提示：实践中，经常出现劳动者和用人单位一方均存在欺诈，对因欺诈订立的劳动合同，分别于《劳动合同法》第三十八条第五项、第三十九条第五项赋予劳动者和用人单位单方解除劳动合同的权利。就权利的性质而言，三十八条和三十九条的规定均为赋权性条款，即法律虽然规定了单方解除权，但是否行使由劳动者或用人单位自主决定。因此，在双方均存在欺诈的情况下，先行使解除权的一方因解除权的行使导致双方之间劳动关系的消灭，也同时导致相对方解除权失去了行使的基础。

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劳动用工中欺诈的界限： (1)用人单位或者劳动者一方具有欺诈的故意; (2)实施了欺诈行为，而欺诈行为又可以分为作为的欺诈行为即故意告知对方...

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公司要求员工空白劳动合同上签字，在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。...

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

订立和履行合同构成合同欺诈的条件：一是行为人主观上有欺骗对方的意图；二是客观上实施了一定程序的欺骗行为；三是对方有订立合同的错觉；四、合同未履行或者未完全履行，给对方造成经济损失。在我国法律规定中，当事人一方因合同对方欺诈而订立的合同属于可撤销合同。此时，被欺诈方可以向有管辖权的人民法院起诉解除合同，以维护自身权益。以欺诈方式签订合同的，也可能涉及欺诈罪或合同欺诈罪，此时涉及刑事责任，需要公安机关介入。在此提醒大家，签订合同，尤其是涉及重大财产的合同，首先要委托专门人员在签订合同前对合同进行审核。如果对方签订合同后有欺诈或欺诈行为，应尽快起诉。如果涉及犯罪，应尽快报警，以免损失扩大。

1，消费欺诈，是指经营者夸大向消费者提供的有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，对提供的有关商品或者服务介绍不真实，作出虚假或者使消费者误解的宣传。 2，依《侵害消费者权益行为处罚办法》中第六条的规定，消费欺诈行为包括：（一）不以真实名称和标记提供商品或者服务；（二）以虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者服务；（三）作虚假或者引人误解的现场说明和演示；（四）采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗性销售诱导；（五）以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品或者服务；（六）以虚假的“有奖销售”、“还本销售”、“体验销售”等方式销售商品或者服务；（七）谎称正品销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品；（八）夸大或隐瞒所提供的商品或者服务的数量、质量、性能等与消费者有重大利害关系的信息误导消费者；（九）以其他虚假或者引人误解的宣传方式误导消费者。