解除劳动合同无经济补偿金协议样本-法师兄

甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人 (签字或签章)：年月日年月日

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解除劳动合同经济补偿金协议书甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号：，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，...

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解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司) 乙方:(员工) 甲、乙双方就年月日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，...

公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了，由用人单位解除劳动合同的，员工的要求合理吗（二）分析根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金，当然，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金，应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，其实际工龄已有17年零半个月，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月，二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时。即便是按该员工所说，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。但这名员工在公司只工作了6年零半个月，对这项规定，合计17年零半月，，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，而不是根据其实际工龄来计算，经劳动合同当事人协商一致，因此。最多不超过12个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，（一）案例一名员工协商解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限。

如果是因为你们所在的公司经营方式转变,用人单位要求和你解除没到期的劳动合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除劳动合同，如果经双方协商同意从6月30日起解除原合同.公司给予工龄经济补偿金.因去新公司路途远,工作环境差,你不愿意去,公司要求我写辞职信,但双方己签了解除合同协议书了,如果你还写辞职书,肯定会到时说是你主动离职的,拿不到补偿金。当然如果公司没有按照劳动合同法支付你的相关工资，可以申请劳动仲裁，如果协议书的附页注明经济补偿金总额的,公司扣着,说是等7月10日补偿金到我帐上,才给我签收.关于解除劳动合同的协议书:原文甲方:公司乙方:本人根据乙方要求,甲乙双方经协商就解除双方签订的劳动合同达成如下协议.双方协商一致同意,从2012年06月30日起,解除双方于2012年01月01日签订的劳动合同.甲方根据相关规定,向乙方提供经济补偿金.乙方承诺,在离职前,按规定办理交接和离职手续,并承诺不对外泄露在业务中获取的有关商业秘密.甲方将按规定办理乙方退职的相关社保手续等.甲方:公司章总经理签名乙方:本人签名如果7月1日你不去上班就离职了,公司不同意,则不一定能拿到。

单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。