哺乳假有哪些，哺乳假的法律规定有哪些

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• 问哺乳假法定规定有哪些
  

  为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康，国家制定了女职工哺乳假的规定。那么哺乳假的规定是什么呢？哺乳假规定：女职工符合计划生育规定，产假期满后难以抚养婴儿的，经本人申请，经领导批准，可以请哺乳假。1、对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。2、用人单位应当为有不满1岁婴儿的女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型购物中心等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的母婴设施。女职工每天不得增加一小时的哺乳工。

• 问哺乳假申请法律规定有哪些
  

  国家没有哺乳假的规定。 但有些省市（也就是说，只是部分省市）出台了一些优先优惠政策。比如说《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条第一款第一项就作出了这样的规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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  哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延实行制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、、哺乳为由，解除其劳动合同。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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