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哺乳假申请法律规定有哪些

2022-07-30

国家没有哺乳假的规定。但有些省市（也就是说，只是部分省市）出台了一些优先优惠政策。比如说《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条第一款第一项就作出了这样的规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

相关问答

问哺乳假有哪些，哺乳假的法律规定有哪些

答

哺乳期的特殊法律规定：用人单位为哺乳期妇女，每天安排1小时哺乳期，母乳喂养一名婴儿增加1小时；母乳喂养一岁以下的妇女享受母乳喂养假；用人单位...
问哺乳假可以请多久, 哺乳假规定有哪些

答

根据你所说的情况，哺乳假一般规定：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班...

首页发现话题搜索你感兴趣的内容… 登录加入知乎如何让哺乳假申请顺利通过？关注问题写回答人力资源管理如何让哺乳假申请顺利通过？预产期7月10日。准备6月中旬请产假，同时把哺乳假也请了。机关事业单位规定若单位条件许可，可以请哺乳假一年（包括产假），基本工资按原来的80%计发。现…显示全部关注者 6 被浏览 8,614 关注问题写回答 ?添加评论 ?分享 ?邀请回答 ? 4个回答默认排序? 知乎用户知乎用户 HR 哺乳假不过是每天1小时，截止到孩子一周岁。法定权利，在敝司根本不用请啊，直接休就是。发布于2015-07-14 0 ?添加评论 ?分享 ?收藏?感谢匿名用户匿名用户 2人赞同了该回答哺乳时间和哺乳假是两个概念。哺乳时间是产假后到孩子一岁前每天1小时的喂奶时间，来回路上时间另算。哺乳假是产假后一岁前产妇不去上班最长可以休息6.5个月，享受80%工资。不过，这个假不是都能休的，单位可以选择不批准。除非有严重影响母子身体健康的疾病，单位应当批准。上海市《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知沪卫疾妇〔2010〕107号》规定：三、经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 1、产后抑郁症； 2、全子宫切除术后； 3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的； 4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害； 5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等； 6、双胎及以上； 7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病； 8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等； 9.婴儿患有遗传代谢性疾病。