哺乳假的规定有哪些

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• 问哺乳假法定规定有哪些
  

  为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康，国家制定了女职工哺乳假的规定。那么哺乳假的规定是什么呢？哺乳假规定：女职工符合计划生育规定，产假期满后难以抚养婴儿的，经本人申请，经领导批准，可以请哺乳假。1、对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。2、用人单位应当为有不满1岁婴儿的女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型购物中心等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的母婴设施。女职工每天不得增加一小时的哺乳工。

• 问哺乳期的假期规定有哪些
  

  哺乳期假期规定： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问哺乳假的相关规定有哪些
  

  根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

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