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单位欠缴社保,劳动者要求用人单位缴纳社保的,属于劳动争议。劳动争议包括以下内容,包括社会保障引发的争议:(一)确认劳动关系引发的争议;(二)...
未缴社保属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关...
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社会保险争议属于劳动仲裁范围。 《劳动争议调解仲裁法》第二条,“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”,确定了社会保险争议属于劳动争议,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
你的问题是补缴或者支付社保,劳动争议及一、二审都提出了相应的请求,但法院不支持。我认为法院不支持是有依据的,根据《劳动法》第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”的规定,用人单位不缴纳社会保险费的应当由劳动行政部门责令缴纳,这个问题只能由劳动行政部门解决,法院没有强制补缴社保费用的权力。故你应当去当地人社局举报要求解决社保费用缴纳问题。
有关补缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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