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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法...
劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动...
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1.劳动合同到期用人单位不续签,劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。 2.《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同签订后,企业需要拿到劳动保障部门公证登记的,这需要时间。其实就是盖个印,但是加不起人多,那只有往后压了。还有一种情况就是企业没有给你办理保险或者没有用人相关资质(比方说外省市大学毕业生),无法在劳动保障部门进行公证登记,当然不会给你一份无效的劳动合同留为他的非法证据。你可以去问一下公司人事,具体是怎么一回事。 发生劳动纠纷时,并不是只有劳动合同才能证明劳资双方关系,只要具备事实劳动关系即可,最好留好你的工作证件,以及有你名字的工资条之类,以备以后不时之需。这样的资料你留的越多越好。 去劳动仲裁机构申请仲裁的时候,他也需要你出示这些证明的。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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